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La orden del propietario de Twitter, Elon Musk, de que los empleados dejen de trabajar de forma remota y estén activos por «largas horas con alta intensidad» discrimina a los trabajadores con discapacidades, indicó una nueva demanda.
Dmitry Borodaenko, un gerente de ingeniería en California señaló que Twitter lo despidió esta semana cuando se negó a acudir a la oficina, por lo que presentó este miércoles una demanda colectiva contra la compañía en la corte federal de San Francisco.
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Borodaenko expresó que el reciente llamado de Musk para que los empleados de la compañía regresen a la oficina o renuncien, viola la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que requiere que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables.
El exgerente tiene una discapacidad que lo hace vulnerable al Covid-19, según la denuncia.
La demanda dice que muchos empleados de la empresa con discapacidades se han visto obligados a renunciar porque no podían cumplir con los exigentes estándares de rendimiento y productividad de Musk.
En otra denuncia presentada en el mismo tribunal el miércoles, se acusó a Twitter de despedir a miles de trabajadores subcontratados sin dar el aviso de 60 días requerido por la ley federal.
Twitter ya se enfrenta a una posible demanda colectiva, también en un tribunal federal de San Francisco, la cual alega que la empresa violó esa ley al despedir abruptamente a unos 3.700 empleados, o la mitad de la fuerza laboral de la empresa, después de que Musk asumiera el control de la firma.
Desde la compañía no han respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el jueves. Musk ha dicho que a los trabajadores despedidos se les ofreció tres meses de indemnización.
Según la ley federal, los empleadores pueden proporcionar a los trabajadores 60 días de indemnización por despido en lugar de dar aviso.
