Radio Integrate FM Integrando La Música A Tu Vida
Una columna de Nuria Hernández, gerente general de Unilever Chile.
Los sueldos de las mujeres en Chile son más bajos que los de los hombres, una realidad irrefutable que se demuestra en datos como los que entrega la consultora Hired, que reveló que durante los procesos de selección laboral en 2020, el 59% de las veces se ofreció a los hombres un mayor salario que a las mujeres para el mismo cargo.
Se trata de una situación que no podemos seguir aceptando ¿O alguien tiene una explicación para justificarlo? Dudo que así sea.
Vengo de una realidad muy diferente; mi carrera en una multinacional que hace muchos años incorporó la equidad como parte de su estrategia de negocios, me ha permitido entender que las brechas las ponen las personas.
Cuando existe el esfuerzo, la capacidad y la idoneidad para un cargo, no importa si lo ejecuta una mujer o un hombre. La premisa pasa por establecer una escala de remuneraciones por función, sin importar quién la ejerza.
Si estamos convencidos de que las brechas salariales son una realidad que debe cambiar con urgencia, tenemos que comprometernos a dar el paso ahora.
